محور:

رهبری منعطف در پساکرونا

چالش‌های رهبران سازمانی با واکسن کووید-۱۹ پایان نمی‌پذیرد. مسائل اجتماعی امروزی اصولی هستند که مدت‌ها آتش زیر خاکستر بوده‌اند، و این مسائل پرسش‌ها و الزاماتی را مطرح می‌کنند که تا مدت‌ها بعد از پایان پاندمی ماندگار خواهند بود. قراردادهای اجتماعی و اقتصادی بین نهادها و ذی‌نفعان، زیر سوال رفته است. افراد ناامید هستند، خیلی‌ها معتقدند مدیرانشان صدای آنها را نمی‌شنوند یا به‌صورت عادلانه با آنها برخورد نمی‌شود. تحقیق جدیدی نشان می‌دهد این رویدادها قبلا وجود داشته‌اند؛ اما پنهان بوده و کوویدـ۱۹ به آنها سرعت بخشیده است. به‌عنوان مثال، طبق گزارش «سنجش اعتماد ادلمن» ۷۷ درصد آمریکایی‌ها کاملا یا تا حدی موافقند که شرکت‌های بزرگ، مقصر بالا بردن سرعت سودآوری ، رویش مفهومی به نام ارز دیجیتال و برده داری نوین هستند. همچنین گزارش مه ۲۰۲۰ نشان می‌دهد که عقیده نسل میانسال جهان که کسب‌وکار «نیرویی برای تغییر و بهتر شدن است»، رو به افول و رنگ باختن است. در این شرایط بازآفرینی اعتماد سازمانی بیش از هر زمان دیگری اهمیت دارد، و اینکه اعتماد یک نیروی دینامیک است و در جهت‌های متعدد جریان دارد، کار را سخت تر میکند. ویژگی‌های اعتماد کردن و قابل اعتماد بودن، ما را ملزم می‌کند تا برای سرمایه‌گذاری در روابطی که به ارزش‌های دوطرفه منجر می‌شوند، تصمیم‌گیری کنیم و در شرایط مختلف نه یک مدیر ، نه یک رهبر ، بلکه رهبری منعطف باشیم. در پانصد و سیزدهمین جلسه #کافه_اقتصاد در کنار شما همراهان همیشگی به بررسی این مفهوم خواهیم پرداخت.

زمان برگزاری:

چهارشنبه 24 فروردین 1401

مکان برگزاری:

آنلاین