نحوه مدیریت کارکنان با عملکرد ضعیف
یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت و رشد سازمان‌ها، عملکرد صحیح و اثربخش کارکنان است. ضعف در عملکرد کارکنان می‌تواند به اتلاف منابع، کاهش بهره‌وری، افت کیفیت خدمات یا محصولات، کاهش میزان فروش و از دست رفتن مشتریان منجر شود. بنابراین، عملکرد سازمان به طور مستقیم تحت تأثیر عملکرد کارکنان قرار دارد. سازمان‌ها می‌توانند با بهره‌گیری از مدیریت منابع انسانی و درک رفتار سازمانی، روابط مناسبی با کارکنان خود ایجاد کنند. همچنین، مدیران باید در مواجهه با چالش‌ها و تغییرات، واکنش‌های سنجیده‌ای داشته باشند تا با بهبود مهارت‌ها و توانمندسازی کارکنان، عملکرد مجموعه را بهبود بخشند.
چهارشنبه ۱۰ بهمن ۱۴۰۳، ساعت ۱۸
هماهنگی و ثبت نام: ۰۹۱۵۶۴۴۵۶۱۶